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LEGISLAZIONE: Vapoter in compagnia in Francia, quali sono i nostri diritti?

LEGISLAZIONE: Vapoter in compagnia in Francia, quali sono i nostri diritti?

INon è sempre facile sapere quali sono i nostri diritti e doveri in materia di svapo nelle aziende francesi. Per aiutarti a chiarire l'argomento, Maestro Virginie LANGLETun avvocato del Bar di Parigi ha preparato un vero dossier sull'argomento juritravail.com che ti offriamo qui.


PUOI VAPOTE NELLE AZIENDE FRANCESI?


Per quanto riguarda il svapare in un'azienda, la legge di "modernizzare il nostro sistema sanitario" ha aggiunto ilinterdizione a vapote (Articolo L 3513-6 e L 3513-19 vs Salute pubblica). Questo divieto entrerebbe in vigore solo dopo la pubblicazione del decreto di applicazione che fissa le condizioni di applicazione, ma non ancora pubblicato. Tuttavia, si consiglia che anche il datore di lavoro provveda regolamento interno il divieto di utilizzare sigarette elettroniche, in applicazione del suo obbligo di sicurezza in materia di salute dei lavoratori.

Oltre a menzionare il divieto di fumare e svapare nel regolamento interno, il datore di lavoro deve informare i dipendenti con segnaletica visibile nei locali dell'azienda.

Il datore di lavoro è tenuto a far rispettare il divieto di fumare o svapare in azienda, in applicazione dell'obbligo di sicurezza gravante su di lui nella salute dei dipendenti. Inoltre, deve essere in grado di sanzionare il dipendente che non rispetta questo divieto generale. Le sanzioni possono arrivare fino a una condotta grave, a seconda dei rischi a cui sono esposti altri dipendenti (ad esempio: fuoco creato dall'esplosione di una sigaretta elettronica).

Il datore di lavoro può fare affidamento sulla clausola del regolamento interno che prevede la sanzione relativa al divieto di fumare o svapare, ma non è un obbligo. Infatti, non è perché il divieto di fumare non è incluso nei regolamenti interni che è inapplicabile in azienda e in effetti il ​​datore di lavoro non può applicare una sanzione.

Il caso di interruzioni di sigaretta (o vaping) è un vero problema per il datore di lavoro che deve sopportare di vedere i suoi dipendenti prendere in pratica ogni ora una pausa di minuti 10, mentre questo non è ciò che la legge fornisce. Tutti i datori di lavoro si trovano di fronte a questo calo della produttività, con questo tipo di comportamento che i dipendenti consentono, al di fuori di qualsiasi quadro o autorizzazione, che influenzano la produttività (fumatori e non fumatori, che ne approfittano per prendersi una pausa in più) è per questo).

Se si accetta che il dipendente deve beneficiare tempo legale durante il giorno ai sensi dell'articolo L 3121-16 del Codice del lavoro, la legge prevede un massimo di Minuti 20 per gli orari di lavoro 6, ad eccezione della pausa pranzo. Tuttavia, fumare o lo svapo al di fuori del tempo di pausa legale o convenzionale non è considerato come orario di lavoro effettivosalvo nel caso di una decisione più favorevole da parte del datore di lavoro.

Il datore di lavoro può tollerare queste interruzioni regolari e senza preavviso, ma chiedendo ai dipendenti di debellare quando sono assenti dalla loro postazione di lavoro, per poter contare su questo tempo di interruzione concesso arbitrariamente al loro effettivo orario di lavoro . In assenza di accordo o uso contrario, il datore di lavoro sarebbe in grado di punire un dipendente che moltiplica le sue uscite, se ripetute assenze compromettono la qualità del suo lavoro o la sua produttività, il che nella pratica è inevitabile.

Il divieto di fumo non si applica negli spazi riservati messi a disposizione dei fumatori in luoghi specifici forniti dal datore di lavoro. Questa creazione di posizionamenti non è un obbligo. È una facoltà semplice che rientra nella decisione del datore di lavoro.

Quest'ultimo può fornire uno spazio per i vapers. Ma nessun testo specifico per vapers evoca esattamente qualsiasi posizione per questi. Se decide di creare all'interno dei locali dell'azienda a luogo di fumare, il datore di lavoro deve garantire che si tratta di una stanza chiusa, utilizzata per fumare e in cui non viene fornito alcun servizio (articolo R 3512-4 v. health pub.) . Questo progetto deve essere presentato ai membri del CHSCT o ai rappresentanti del personale, in caso contrario. Questa consultazione dovrà essere rinnovata ogni anno 2.

Il datore di lavoro deve garantire il rispetto di determinati obblighi specifici. Ad esempio, questi posti riservati non devono costituire un luogo di passaggio. Nessun intervento di manutenzione e assistenza deve essere eseguito senza che l'aria sia stata rinnovata, in assenza di qualsiasi occupante, per almeno 1. Il datore di lavoro deve anche essere in grado di produrre un certificato di manutenzione del dispositivo di ventilazione meccanica durante ogni ispezione e farlo eseguire regolarmente. Questo è un vero limite per il datore di lavoro, che non è obbligato a farlo.

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Circa l'autore

Redattore capo di Vapoteurs.net, il sito di riferimento sulle notizie dello svapo. Impegnata nel mondo dello svapo da 2014, lavoro tutti i giorni in modo che tutti i giornalisti e i fumatori siano informati.

2 Commenti

  1. Falken Vape

    Con molti punti perfettamente errati. In particolare, lo svapo non è fumo e non rientra nell'obbligo di sicurezza sanitaria (inclusione che è stata sottratta al tabacco da DNF dopo anni di combattimenti e prove e prove della messa in pericolo di salute attraverso il fumo attivo e passivo).
    Totale obsolescenza degli obblighi di fumo passivi che attenuano le sofferenze e l'incentivo a fumare raccogliendo fumatori e vapers, anche in un cortile della compagnia.
    Dimenticando gli obblighi di motivazione e proporzionalità dei regolamenti interni, senza nemmeno menzionare l'aspetto morale (e potenziale legale) se seguendo queste misure di vapers tornare al fumo per colpa del loro datore di lavoro.
    I datori di lavoro che seguono ciecamente questi suggerimenti hanno maggiori probabilità di evitare di sapere che attualmente non esiste alcuna sanzione legale per non conformità ...

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